麦格雷戈提出鼓励职工对自己的工作成绩作出评价的实例是()。
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()。
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了“需求层次理论”。
麦格雷戈认为在Y理论提出时,已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果,主要表现为()。
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。
试述麦格雷戈论人的需求。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()
道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为()。
以马斯洛的理论为基础,麦格雷戈首先探索的是人的( )