初级人力资源专业知识与实务
[切换]单选题 张某被家化工厂招用,在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后,化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中,符合法律规定的是( )。
更新日期:2022-07-17
化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
单选题 国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
更新日期:2022-07-17
5日
10日
15日
20日
单选题 关于社会保险的说法,错误的是( )。
更新日期:2022-07-16
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障
基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳
职工不缴纳工伤保险费、生育保险费
进城务工的农村居民不参加社会保险
单选题 职业中介机构向劳动者收取押金的,应该承担的法律责任是( )。
更新日期:2022-07-15
责令退还押金,并以每人500元以下的标准处以罚款
责令退还押金,并以每人500元以上1500元以下的标准处以罚款
责令退还押金,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
责令退还押金,并以每人1000元以上2500元以下的标准处以罚款
多选题 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()
更新日期:2022-07-15
续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的
劳动者在用人单位连续工作满l0年的
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的
连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
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