2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-09

1、 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。 （单选题）

A. 讲授法

B. 讨论法

C. 案例研讨法

D. 操作示范法

试题答案：A

2、

用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（  ），持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。

（单选题）

A. 10日内

B. 15日内

C. 20日内

D. 1个月内

试题答案：B

3、

评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（  ）。

（单选题）

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 工作行为评估

D. 结果评估

试题答案：A

4、 根据资料，回答{TSE}题。
Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门则填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。
{TS}在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（ ）的工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。 （不定项题）

A. 明确规定工作分析的具体目标

B. 背景信息的收集

C. 选择适当的工作分析方法

D. 选择企业中的典型职位

试题答案：B,C,D

5、

劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（  ）的工资报酬。

（不定项题）

A. 100%

B. 150%

C. 20%

D. 300%

试题答案：D