初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、下列属于评估招聘成本的做法是( )。(单选题)
A. 将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C. 将应聘人数与计划人数进行对比
D. 将录用人数与应聘人数进行对比
试题答案:A
2、 运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。 (单选题)
A. 员工对项目组织的态度和满意度
B. 员工对项目实施的态度和满意度
C. 员工对项目成效的态度和满意度
D. 员工对项目成本的态度和满意度
试题答案:D
3、
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。
(单选题)A. 困难且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟
试题答案:A
4、
下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。
(单选题)A. 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
B. 非全日制劳动者工作稳定性
C. 非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D. 非全日制劳动者平均月工作时间
试题答案:D
5、 制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括( )。 (多选题)
A. 能够引起求职者的注意
B. 激起求职者对空缺职位的兴趣
C. 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D. 唤起求职者去求职的愿望
E. 促使求职者尽快采取求职行动
试题答案:A,B,D,E
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-18
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