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2024三级人力资源管理师真题模拟04-12

发布时间： 2024-04-12 05:00:14 发布人：
2024三级人力资源管理师真题模拟04-12

1、在进行绩效面谈时，主管应当（）（单选题）

A. 主要谈缺点

B. 放在办公室进行

C. 打断员工的辩解

D. 该结束的立刻停止

试题答案：D

2、下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）（单选题）

A. 指标设置不合理

B. 考评安排时间不及时

C. 晕轮效应

D. 考评结果不应用

试题答案：C

3、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。 （单选题）

A. 扩大工作范围

B. 精简工作只能

C. 工作满负荷

D. 工作环境优化

试题答案：B

4、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　）。（单选题）

A. 协作能力

B. 创新能力

C. 竞争能力

D. 发展能力

试题答案：A

5、下列属于离职成本的是（）（多选题）

A. 调剂成本

B. 离职补偿成本

C. 离职前低效成本

D. 空职成本

E. 社会保障成本

试题答案：B,C,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3086865

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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