2024三级人力资源管理师真题模拟04-14

1、对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。（单选题）

A. 公安机关

B. 人民法院

C. 人民检察院

D. 人力资源和社会保障局

试题答案：B

2、从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。（单选题）

A. 兴趣

B. 工作经验

C. 年纪

D. 学历

试题答案：A

3、以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。（单选题）

A. 政府部门不可能成为劳动关系的当事人

B. 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员

C. 劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容

D. 工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容

试题答案：B

4、整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）（单选题）

A. 编制企业人员配置计划

B. 编制职务计划

C. 合理预测各部门人员需求

D. 确定人员供给计划

试题答案：C

5、采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）（多选题）

A. 目标是可量化可测量的

B. 个人目标依据相应的部门目标

C. 由管理者为员工制定个人目标

D. 设立的目标应长期与短期并存

E. 目标的数量不宜过多，应有针对性

试题答案：A,B,D,E