1、李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是( )。(单选题)
A. 生产决策权
B. 劳动管理权
C. 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D. 遵守企业规章制度
试题答案:C
2、王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。 企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。(单选题)
A. 5
B. 20
C. 15
D. 30
试题答案:C
3、违反了国家“反不正当竞争法”规定的是()。(单选题)
A. 赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B. 钱某以较低的价格处理了积压的商品
C. 孙某为了占有更多市场份额,开展了季节性降价
D. 李某打着清偿债务的旗号,降价促销牟利
试题答案:A
4、在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是()能力。(单选题)
A. 行为
B. 品德
C. 管理
D. 创造
试题答案:C
5、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括( )。(多选题)
A. 要素替代的难易度
B. 其他生产要素的供给弹性
C. 最终产品的需求价格弹性
D. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
E. 要素的构成
试题答案:A,B,C,D
2024二级人力资源管理师真题模拟04-18
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