单选题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
发布日期：2021-09-06
员工激励
员工沟通
健康与安全
人事调配
试题解析
员工沟通
《员工沟通》是一款IOS平台的应用，支持iOS5.0及以上版本。
- 软件名称
- 员工沟通
- 软件大小
- 1.12MB
- 软件平台
- IOS
- 支持版本
- iOS5.0及以上
员工激励
员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。
- 中文名
- 员工激励
- 效果
- 使员工保持积极状态努力工作
- 拼音
- yuán gōng jī lì
调配
基本解释调配 diào pèi调和；配合；调动分配调配物质调配 tiáo pèi调和；配置；配合调配色彩
- 中文名
- 调配
- 词性
- 动词
- 拼音
- diào pèi；tiáo pèi
- 含义
- 调和，配合
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
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公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
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