判断题
可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
可变薪酬
全面薪酬战略非常强调可变薪酬地运用。这是因为，与基本薪酬相比，可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化，在动态环境下，面向较大员工群体实行的可变薪酬能够针对员工和组织所面临的变革和较为复杂的挑战作出灵活的反应，从而不仅能够以一种积极的方式将员工和企业联系在一起，从而为在双方之间建立起伙伴关系提供了便利，同时还能起到鼓励团队合作的效果。此外，可变薪酬一方面能够对员工所达成的有利于企业成功的绩效提供灵活的奖励，另一方面，在企业经营不利时可变薪酬还有利于控制成本开支。可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济行报酬，有时也被称为浮动薪酬、绩效薪酬、绩效奖励或奖金。
- 中文名
- 可变薪酬
- 别名
- 浮动薪酬、绩效薪酬、绩效奖励或奖金
- 特征
- 非常强调可变薪酬地运用
- 拼音
- kě biàn xīn chóu
- 外文名
- Variable pay
- 性质
- 薪酬
- 优点
- 更容易通过调整来反映组织目标
报酬
报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。
- 中文名
- 报酬
- 解释
- 形容得到他人帮助之后进行报答
- 英语俗称
- Employment compensation
- 外文名
- reward
- 英语术语
- Remuneration
- 近义词
- 酬劳
经济
简单地说，经济就是人们生产、流通、分配、消费一切物质精神资料的总称。这一概念微观指一个家庭的财产管理，宏观指一个国家的国民经济。在这一动态整体中，生产是基础，消费是终点。经济（英语：Economy；日语：経済；平假名：けいざい；俄语：экономика ）是价值的创造、转化与实现。人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。
- 中文名
- 经济
- 拼音
- jīng jì
- 外文名
- Economy
- 定义
- 价值
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