单选题
通过面试的小刚，按照公司的规定要先培训半个月。这属于人员培训方式的哪一种（）。
发布日期：2020-12-11
在职培训
离职培训
导入培训
技术培训
试题解析
面试
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
- 中文名
- 面试
- 主要手段
- 以面试官对应聘者的交谈与观察
- 外文名
- interview
- 作用
- 公司和应聘者双向选择
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
小刚
小刚（日文︰タケシ Takeshi，英文︰Brock）是深灰市官方的道馆，深灰道馆的道馆训练家，专长为岩石属性，在战斗中战胜他的训练家能获得到灰色徽章。
- 中文名
- 小刚
- 配音
- 上田祐司
- 登场作品
- 宝可梦红·绿
- 徽章
- 灰色徽章
- 擅长属性
- 岩石
- 外文名
- タケシ（Takeshi）
- 性别
- 男
- 家乡
- 关都地区
- 道馆
- 深灰道馆
- 职业
- 道馆馆主
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此试题出现在
抱轴油盒内的油位高度应大约保持在（）之间。
十七大提出转变经济发展方式，将保护环境作为科学发展的内在要求，把节能减排作为促进（）的重要抓手，为环境与经济发展找到了更加紧密的结合点。
治疗小儿水肿水毒内闭宜选（）
信号设备测试分为I级测试、II级测试和动态测试。
青年工人魏某，一日晚发现某单位大院的一辆桑塔纳汽车车门未锁，即借着夜色将此车开出大院，驶到其情敌刘某每天上夜班必经的一小胡同口，将骑车上夜班的刘某撞死，然后急忙驾车逃离现场。因奔逃心切，将一带小孩过马路的妇女撞倒在地，造成一死一伤的严重后果当夜魏某又将此车开回原地，未被人发现。魏某的行为（ ）。
某工业企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，所得税税率为25%。该企业2013年度有关资料如下：（1）本年度内发出产品50000件，其中对外销售45000件，其余为在建工程领用。该产品销售成本每件为12元，销售价格每件为20元。（2）本年度内计入投资收益的债券利息收入为30000元，其中，国债利息收入为2500元。（3）本年度内发生管理费用50000元，其中，业务招待费20000元。按税法规定可在计算应纳税所得额时扣除的业务招待费为10000元。（4）本年度内获得政府补助收入3000元，用于补偿已经发生的费用，按税法规定应交纳所得税。（5）假定不考虑递延所得税。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第（1）-（2）小题。（金额单位用元表示） 根据上述资料，下列说法中正确的是（）。
新生儿心脏复苏的正确方法包括（）
宣传作为促销组合因素之一，在( )等方面，起着十分重要的作用。
广告道德的第一原则是（）。
任何时候听到前方道口，因道口有险情危及行车安全的呼叫时，必须立即采取（）措施。
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通过面试的小刚，按照公司的规定要先培训半个月。这属于人员培训方式的哪一种（）。
（）对从事检验的人员必须进行培训，其它人员则可以不进行培训.
人员培训属于（）
人员培训
人员培训
制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
（）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式。
培训机构应当按照安全监管总局、煤矿安监局制定的特种作业人员培训大纲和煤矿特种作业人员培训大纲进行特种作业人员的（）培训。
人员培训的目标可以从组织、员工个人这两个方面来考察。其人员培训的具体目标为传递信息、协作意愿、改变态度、更新知识。
至2013年底，完成一轮幼儿园园长（副园长）全员培训，幼儿园其他管理人员培训率达（）以上，其他人员培训率达（）以上。