多选题
发布日期:2021-03-17
人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
企业文化理念决定人力资源管理的理念
人力资源管理促进新企业文化的形成
企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业的价值文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
属于,动词,归于某一方面;为某一方面所有。如最后的胜利一定属于我们。
关系是指事物之间相互作用、相互影响的状态。人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。关系可分为正式关系和非正式关系,非正式关系较正式关系更为古老和普遍。
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从“关系”性质的角度看,公共关系主要指()。
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以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
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正确理解企业文化的内涵,要注意把握:企业文化是()
正确理解企业文化是加强企业文化建设的()。
企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。
以下()属于企业文化与战略管理关系的正确理解。
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企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
向客户企业的所有成员发放专业的企业文化调查问卷,通过回收并整理调查问卷,诊断客户企业文化的特点。这属于哪种企业文化诊断方法()
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。