判断题
对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
高级管理人员
高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
- 中文名
- 高级管理人员
- 限制性
- 无民事行为能力
- 包括
- 经理、副总经理、财务负责人
- 法律依据
- 《公司法》
管理概念
管理概念（Management concept），所谓“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”包老师认为，治理企业首先应当确立一套概念体系。因为只有弄清楚本质内涵，才能推及外延。否则，沟通成本很高，更缺乏效率。很多人在讨论一个问题的时候，彼此之间的概念名词，表面上是一样的，但争论了半天，谈的都不是同一件事。所以古人讲的好你要治理一个国家就必须要首先统一概念，有人把概念成为名名词，孔子就有这样的说法，名不正则言不顺言不顺则事不为。所以他非常强调要正名，也就是对一个名词要有一个准确的定义。概念不是单独存在的，它是有一系列相关的概念构成的，所以概念往往是以体系的方式存在的，也叫概念体系。这种概念体系是用来刻画一个事物背后的真相，全貌，，如果没有这样的一个概念体系，很难看到现象背后所隐含的本质。
- 中文名
- 管理概念
- 概念类型
- 管理
- 体系
- 管理体系
- 外文名
- Management concept
- 应用范围
- 企业等组织
- 作用
- 管理协调，实现供求一体化
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
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