单选题
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
发布日期：2021-11-21
固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
试题解析
浮动薪酬
所谓浮动薪酬，是指相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬，它的获得通常是非固定的和不可预知的，它与劳动者的具体工作表现正相关。例如眼下比较流行的绩效薪酬就是一种浮动薪酬的形式。同样，不定期和不定式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。
- 中文名
- 浮动薪酬
- 子部
- 绩效薪酬
- 拼音
- fú dòng xīn chóu
- 定义
- 通常是非固定的和不可预知的
- 基本构成
- 基本工资
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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