在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

[判断题]香港特别行政区分为香港岛、九龙、新界三部分。（　　）

[单选题]诱发稳定型心绞痛的因素不包括（）

[问答题]按GB/T3730.1-2001规定，汽车可分为哪些类型？

[多选题]需要意志努力的注意有（　　）。

[单选题]一般而言，职业院校学生的（）经历了从轻信他人的评价向自己独立评价发展、从评价他人向评价自己发展、从评价外部表现到评价内在品质、从评价行为结果到评价动机和效果的一致性几个过程。

[填空题]工业上，生产软质聚氯乙烯所料制品用树脂，转化率一般为（）停止反应，生产硬质树脂，转化率一般为（）。

[填空题]（）按键话机发号集成电路正常工作的条件是：有工作电压，有叉簧状态，信号和振荡源。

[多选题]应付款系统日常处理业务包括有（　）。

[问答题]什么是共生矿？

[多选题]商业银行核心一级资本包括（  ）。

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[单选题]在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

[单选题]在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

[判断题]煤矿生产是劳动强度最大、劳动条件最艰苦危险性最高的工作之一

[单选题]亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（　　）工资差别的主要因素。

[单选题]装卸搬运技术装备的作用之一是提高（）效率，节约劳动力，减轻装卸工人的劳动强度，改善劳动条件。

[单选题]劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中劳动强度指数小于15时，劳动强度级别是（）

[单选题]劳动保护工作任务中的劳动（）这一方面，指的是应减轻劳动强度，改善劳动条件，为劳动者创造舒适、良好的作业环境。

[单选题]女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

[单选题]女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

[单选题]某制衣厂工人的劳动强度指数为23，依据“体力劳动强度分级”标准，属于（）