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面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

发布日期：2020-04-11

面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
A

序列面试

B

结构化面试

C

非结构化面试

D

小组面试

E

背景调查

试题解析

法有

佛学术语，谓一切诸法，皆从因缘而生；缘合则成，缘散则灭，本无自性。虽无自性，非如兔角龟毛，有名无实，故名法有。

人员

人员，读作【rén yuán】，汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内)，或者担任某种工作或某种职务的人。人员近义人士也可，比如：各界人士也代表各种人员。

中文名
人员
汉语拼音
rén yuán
外文名
Staff
出处
明

面试

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

中文名
面试
主要手段
以面试官对应聘者的交谈与观察
外文名
interview
作用
公司和应聘者双向选择

标签： 面试 方法 企业 招聘 层次

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对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。

面试的方法有哪些？

能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是()。

面试的方法有哪些？

（　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。

面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。

企业追帐的基本方法有（）

面试和其他方法最大的优点是（）。