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问答题

进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些?

发布日期:2021-03-23

进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些?

试题解析

劳动标准

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础,经有关方面协商一致并决定,或由有关方面批准,以多种形式发布,作为共同遵守的准则和依据。

中文名
劳动标准
定义
对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定

用人单位

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

中文名
用人单位
用人权利能力和用人行为能力
适用
外文名
Employers
运用
劳动力

横向比较

横向比较,“纵向比较”的对称。是指对同类的两个或两个以上的事物进行的比较。如对国家与国家、地区与地区的横向比较。这种比较能够使人们明察同类各项事物现象之间的联系,了解它们之间的差异和影响,从而在更大范围内揭示出更为一般的规律;还可使人更清楚地认识自己的长处与不足,避免认识上的局限与狭隘。

中文名
横向比较
意义
了解同类事物的大小、多少
定义
对空间上并存的事物进行比较
作用
对决策起到参考作用

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公共事业技能鉴定考试

劳动关系协调员(师)

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