此试题出现在
为了改善磁尺的输出信号,常采用多间隙磁头进行测量,磁头间间隙为()
背景:某写字楼工程,建筑面积78000m2,现浇框筒结构,地下2层,地上36层。基础采用桩基础加箱形基础,工程桩为泥浆护壁钻孔灌注桩,桩径l000mm,桩长35m,共320根,钢筋笼长度21m;基础埋深8.4m,底板厚2.1m,底板混凝土强度等级C40P10。 已知: 1.本工程处于软土地区,地下水位~2.OOm,基坑开挖深度8.2m。 2.项目经理部编制了基础底板混凝土施工方案,确定了商品混凝土供应站。 3.桩基计划每天施工16根。 4.基础底板施工环境温度29℃,混凝土人模温度40℃。 根据施工进度安排,说明灌注桩混凝土试件的取样计划。
指数基金通常采取积极主动的投资策略.
大建中汤的组成是( )。
顺磁性物质缩短T1和T2弛豫时间与哪些因素有关?
企业的市场营销战略包括两个不同的而又互相关联的部分:一是目标市场,二是市场营销组合,而营销组合是指什么?
集团公司对准入的外部劳务企业实行年审制度,年审结果分为()。
下列费用中,可计入产品成本的是()
一个豁达的人懂得()。
对美国第三代全球卫星定位系统的描述,正确的一项是( )。
暂无相关推荐~
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()