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问答题

许先生跳槽到了一家合资电源公司,当时这家单位答应试用期为3个月,之后签订1到3年的劳动合同。可是,在3个半月的时候,单位非但没有与他签订劳动合同,反而不用他了。对此,许先生一是要求补偿损失,二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?

发布日期:2021-03-23

许先生跳槽到了一家合资电源公司,当时这家单位答应试用期为3个月,之后签订1到3年的劳动合同。可是,在...

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公共事业技能鉴定考试

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我国劳动合同法规,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。

订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()

订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()

劳动合同试用期:劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过12个月。

一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看,劳动合同期限短的,试用期应()

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发...

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发...

《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。