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问答题

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

发布日期:2020-12-11

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资...

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我国劳动合同法规,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。

订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()

订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()

劳动合同试用期:劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过12个月。

一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看,劳动合同期限短的,试用期应()

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发...

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发...

《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。