单选题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡
发布日期：2021-05-29
平等待遇原则
必要性原则
最后手段性原则
有效性原则
试题解析
劳动规章制度
劳动规章制度，有些国家称之为“雇佣规则”、“规章制度”或“从业规则”。适用于企业全体从业人员或大部分从业人员，专门或主要对从业人员的行为进行规范的各种规则。在中国，是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度的总称。一般适用于本单位的全体劳动者或大部分劳动者。依照法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者严重违反劳动规章制度，用人单位可以解除合同。
- 中文名
- 劳动规章制度
- 别名
- 雇佣规则
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
惩戒
惩戒就是惩治过错，警戒将来，指在制止和预防行政人员和管理相对人违法乱纪行为的发生。古时又作“惩诫”。
- 中文名
- 惩戒
- 注音
- chéng jiè
- 外文名
- punishment
- 同义
- 惩罚
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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
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