判断题
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
发布日期：2021-07-23
对
错
试题解析
绩效工资
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核
- 中文名
- 绩效工资
- 分类
- 广义绩效工资和狭义绩效工资
- 基本特征
- 将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
- 正态分布
- 正态分布（Normal distribution），也称“常态分布”，又名高斯分布（Gaussian distribution），最早由棣莫弗在求二项分布的渐近公式中得到。
- 外文名
- Performance related pays
- 英文简称
- PRP
- 类型
- 概念
支教
支教是一个汉语词汇，拼音是zhī jiào。是指一项支援落后地区乡镇中小学校的教育和教学管理工作。也称扶贫支教。2020—2021学年，全国计划选派22842名教师，支援边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区，其中义务教育阶段计划选派21635名，非义务教育阶段计划选派1207名。
- 中文名
- 支教
- 定义
- 支援落后地区教育和教学管理工作
- 努力方向
- 提高农村干部教育意识等
- 支教须知
- 重视老师支教总结，对学生的总结
- 概念区别
- 支教一般去僻地，但不等于支边
- 中华支教
- 关注并致力改善中国贫困教育现状
- 支教地点
- 教育资源匮乏的地区
- 支教导向
- 支教是一种美德能力 进步竞争
- 支教使命
- 改善贫困地区教育现状
考核
考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”
- 中文名
- 考核
- 拼音
- kǎohé
- 出处
- 《颜氏家训·省事》
- 外文名
- examine
- 意思
- 考试,考定核查
- 来源
- 若是邱明《翼经》作传，考核必真
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女，49岁，发作性头晕3月，头痛伴面色苍白，心悸，冷汗，共发作4次，每次持续半小时到2小时，发作时测血压180～210/110～130mmHg，平时血压正常，查体：BP120/90mmHg，体型偏瘦，皮肤微潮，心率90次／分，律齐，四肢末梢凉，该患者首先考虑的诊断是（）
骨显像表现为局部骨异常放射性浓聚或增高区，属于的病变是
根据脊柱三柱概念，轻度或中度椎体压缩骨折，但后柱结构尚保持完整，称稳定性脊柱损伤。脊柱的三柱中有两柱损伤者，称力学性脊柱不稳定。椎管内存在骨和椎间盘碎片导致神经根和马尾受压者，称（）。
简述开放气道的方法 。
用于生活饮用水的平流沉淀池，沉淀出水浊度一般应控制在（）。
天荒坪抽水蓄能电站是我国最早建成的抽水蓄能电站之一。位于浙江省安吉县山河乡，该电站安装6台30万千瓦的可逆蓄能机组，总装机容量180万千瓦，年发电量31.6亿千瓦时。1998年第一台机组正式投产，（）年12月6台机组全部投入运行。
陈辉同学要编辑一份电子报刊，他选择使用Word字处理软件，其理由是（） ①Word具有良好的通用性 ②使用Word可以进行图文混排 ③Word提供灵活的排版方式
患者女，48岁。右上腹突发持续性疼痛伴寒战、发热及恶心、呕吐13小时。既往有原发性肝胆管结石病史。查体：体温39.8℃，呼吸24次/分，脉搏108次/分，血压78/60mmHg。神志淡漠，烦躁不安，全身皮肤、巩膜黄染，皮肤有抓痕。剑突下和右上腹有压痛及反跳痛，腹肌紧张不明显。尿量<20ml/h。实验室检查：WBC3.5×109/L，N0.85，中性粒细胞核左移。血、尿淀粉酶正常，血清总胆红素160μnol/L，ALP298U/L，ALT80U/L。其并发的休克属于（）。
建设工程施工过程中，监理人员在进行质量检验时，将不合格的建设工程误认为是合格的，其原因可能是（）。
非货币性资产包括（）
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考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
效度
项目管理能力考核的结果与（）的年度经营业绩考核挂钩。
对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。
绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。
质量系数考核由（）考核和（）考核两大部分考核组成，其所占比例分别为（）和（）。
（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核是在下面哪个阶段（）
考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是（）。