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对工业设计而言，绿色设计的核心是“3R”，即（）、Recycle和Reuse。
备课的基本要领是领会大纲、（）了解学员和实习场地以及训练设备等。
用工料单价法计价，直接工程费由（）及其相应价格确定。构成工程造价的其他费用按照有关规定另行计算。
金属材料的性能只与化学成分有关，与组织无关。
化疗药物常见的副作用是（）。
中行移动柜台系统的激活方式（）
阴阳毒（特发性血小板减少性紫癜）阴虚火旺证治疗，应首选的方剂是
蛋白质的营养价值主要取决于下列哪类氨基酸的种类、含量和例：（）
抽象分析法。
分离汉防己甲素与汉防己乙素，可利用（）
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岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
设计岗位评价的（）是岗位评价中最主要的工作。
在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
岗位评价评价的目的就是岗位价值。
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
某企业岗位评价表5-7如下： 表5-7 某企业岗位评价表（%） 请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
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岗位评价