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名词解释题

岗位评价

发布日期:2020-12-11

岗位评价

试题解析

排序法岗位评价

排序法岗位评价是最原始、最简单的岗位评价方法。排序法是由岗位评价人员,根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断,对各岗位的相对价值大小进行整体比较,并由高到低进行排序。

岗位排序法

岗位排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值予以排序的工作评价方法。岗位评估技术的一种。其程序是获取岗位信息,选择等级参照物并对岗位分等,选择报酬因素,对岗位进行排序,综合排序结构。其具有简单、易操作的优点,缺点是对标准确定存在主观性的估计。常适用于规模较小的组织。岗位排序法是国内外广泛应用的一种岗位评价方法,这种方法是一种整体性的岗位评价方法。岗位排序法是根据一些特定的标准例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个岗位的相对价值进行整体的比较,进而将岗位按照相对价值的高低排列出一个次序的岗位评价方法。

中文名
岗位排序法
属性
岗位
性质
排序法
所属类别
企业内务

职位评估

火猎头公司总裁指出职位评估(Job Evaluation,或称为岗位评价、岗位测评)是一种职位价值的评价方法。

中文名
职位评估
或称
岗位评价
外文名
Job Evaluation
性质
一种职位价值的评价方法

标签: 岗位 评价

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