问答题
评价大流士改革。
发布日期：2021-11-03
试题解析
企业效绩评价工作程序
企业效绩评价工作程序是指从确定评价对象至完成整个评价工作的过程，包括：确定评价对象，下达评价通知书，组织成立评价工作组及专家咨询组；拟订评价工作方案，搜集基础资料；评价工作组实施评价，征求专家意见和反馈企业，撰写评价报告；评价工作组将评价报告报送专家咨询组复核，向评价组织机构(委托人)送达评价报告和选择公布评价结果，建立评价项目档案等。
大流士一世改革
大流士一世改革，指的是为了巩固政权和帝国的发展，从公元前518年始，大流士对原有的统治机构和古老的军事组织实施了一系列改革措施，史称“大流士改革”。大流士一世（约前558年～前486年），古波斯帝国国王，出身于阿黑门尼德家族。他利用波斯帝国发生政变的机会，联合一部分波斯权贵，杀死政变领袖高墨达，登基为王，继而镇压巴比伦、埃兰、米底等地起义，恢复了濒于瓦解的波斯帝国秩序。在位期间，大流士大大扩张了波斯帝国的疆域，形成了领土空前广阔的奴隶制大帝国。
- 中文名
- 大流士一世改革
- 目的
- 巩固政权和帝国的发展
- 开始时间
- 518年
- 外文名
- The reform of the great stream
- 施行者
- 古波斯帝国国王
预评价
预评价是指被评价者进行的自我评价，也叫预备性评价,通常是被评价对象的自我评价。预评价不仅可以为后续的再评价提供必要的信息，而且也可以促使被评价对象自我诊断、自我整改。
- 中文名
- 预评价
- 表达式
- 被评价者进行的
- 别名
- 预备性评价
- 应用学科
- 职业教育
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