填空题
计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
发布日期：2020-12-11
试题解析
计时工资制
计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
- 中文名
- 计时工资制
- 其他方式
- 日工资、周工资、月工资等
- 性质
- 工资形式
- 特点
- 适应性强
日工资制
日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式，是计时工资的一种。计算方法有以下三种：（1）按全年平均每月应出勤天数计算，即用全年天数减去法定节日和工休假日之差除以12个月，得出全年平均每月应出勤天数(25.5天），再用职工本人月工资标准除以25.5天，得出日工资标准（2）按当月应出满勤天数计算，即用当月日历天数减去当月法定节日和公休假日之差，去除职工本人月工资标准即得出当月日工资标准；（3）按全年平均每月日历天数计算，即用全年日历天数除以12个月之商（30.4天），去除职工本人月工资标准即得出日工资标准。
- 中文名
- 日工资制
- 性质
- 计时工资形式
年薪制
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
- 中文名
- 年薪制
- 单位
- 年薪制是以年度单位
- 方式
- 利润指标对经理人的业绩进行评估
- 外文名
- The annual salary system
- 分配方式
- 企业的生产经营规模和经营
- 评价
- 不一定适用所有的企业
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此试题出现在
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