单选题
发布日期:2022-07-18
人力资源供给预测
人力资源计划与修正
人力资源需求预测
人力资源供需综合平衡
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
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此试题出现在
杭麦冬药材久置或经夏后色渐转红的现象,称为()
控制探伤速度:普通线路不大于2公里/小时,无缝线路不大于3公里/小时,即时速度不大于4公里/小时,接头区2米范围内速度不大于0.5公里/小时。
二十九岁妇女,结婚5年,有3次晚期流产史。3次妊娠分别均于孕4个半月左右出现胎膜早破,分娩发动而流产。胎儿发育正常,出生时短暂存活。双方的染色体正常,女方月经周期规则,排卵良好,男性精液检查正常。最不可能的诊断应该是()
《中华人民共和国内河交通安全管理条例》要求客船和载运危险货物船舶的船员还应当经相应的(),方可担任船员职务。
手工检查钢轨的要领是什么?“看”主要掌握哪几点?
下列药物善治尿血的是( )。
局麻药中毒引起抽搐或惊厥时,可采取哪些综合治疗?()
什么是“黑色幽默”?黑色幽默小说家经常运用哪些艺术手法?
无线传播中快衰落也叫阴影衰落,服从正态分布;慢衰落也叫瑞利衰落,服从瑞利分布。
属于鲨烯环氧酶的非竞争性、可逆性抑制剂的抗真菌药是( )
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
人力资源规划的核心内容不包括()。
人力资源规划的核心内容不包括()。
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,其预测类型也外部供给预测。
()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识,因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。