单选题
发布日期:2020-04-11
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安排,网络流行词,本义指的是拜托或者处理的意思;而在网络用语中,安排是整人的意思。
补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
工作,是一个汉语词语,具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产,主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家,工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作,由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定,因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的( )的工资报酬。
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
定节假日安排劳动者工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的()%的工资。
中国法定节假日安排劳动者工作的,报酬不得低于普通工资的()倍。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。
法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的()。
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。