判断题
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
- 工资;薪水
- 分类
- 计时工资
- 形式
- 现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
- Salary;Wage
- 性质
- 货币形式
节假
节假，拼音是jié jià，汉语词语，意思因过节而放的假期；节日和假日。出自《和李校书新题乐府·五弦弹》。
- 中文名
- 节假
- 注音
- ㄐㄧㄝ ˊ ㄐㄧㄚ ˋ
- 拼音
- jié jià
- 出处
- 《和李校书新题乐府·五弦弹》
如遇
如遇是于2018年09月07日在中国商标网创建成立，包含以下商品服务范围：洗发剂; 香皂; 非医用沐浴盐; 洗面奶; 芳香剂（香精油）; 化妆品; 美容面膜; 香水; 防皱霜; 去斑霜等。
- 中文名
- 如遇
- 创立时间
- 2018年09月07日
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法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。
妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。
劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法（）。
随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章。