下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点？（）

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核

最终Boss矮人皇帝出品，虽然过去都是盗贼刷，已开发为防战的最好武器之一，仅次于“恶魔之击”，远强于“奎尔萨拉”。额外一次攻击，和剑专一样，人品爆发可以连锁触发，影响毒药效果，所以远强于致命一击的。和其标志性饰品“正义之手”一样，反对者的特效是额外攻击，双加持不要太美，唯一缺点不是剑。这也是MT用它作为拉怪武器的原因，因为MT怒气多，可以反复打技能，特效触发率超高，仇恨制造能力自然十分强大。掉落低之又低，不过鉴于贼的基数庞大，对于正义之手的需求，深渊跳火队一直比较好组，再组上法师A怪，效率比较高

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