广义的工资制度
发布日期:2020-12-11
试题解析
事业单位工资制度
事业单位工资制度,是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。事业单位的分类主要有三大类:公益性、准公益性、经营性。
- 中文名
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事业单位工资制度
- 相关文件
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《征求意见稿》
- 事业单位分类
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公益性、准公益性、经营性
- 定义
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单位有别于国家机关的工资制度
辅助工资制度
辅助工资制度是与非基本工资相关的制度与规定。
- 中文名
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辅助工资制度
- 性质
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辅助工资制度
- 意义
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有利于调动职工的积极性
- 形式
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辅助工资制度是与非基本工资
业绩工资
业绩工资是通过对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。
- 中文名
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业绩工资
- 别名
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merit pay
- 属性
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工资制度
- 外文名
-
performance related pay
- 缩写
-
PRP
正确答案:
是指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。
解析:
暂无解析
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