在装有主电源、大应急、小应急的船舶电站中，三者关系是（）。

[单选题]一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师；职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员，爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然，这些员工中有“新手”也有“老手”，但培训不以这个标准来划分，在培训面前只有“通讯兵”和“坦克兵”的区别，而没有“新兵老兵”之分。 爱立信的培训更多在于管理技能方面，而不仅仅是在专业技术方面。其培训目前大体分为三四个层次，最低一个层次是基本技能培训。所谓基本技能培训，并非技术培训，而是部分工种的统一培训，这类培训主要培养员工的学习能力。基本技能培训内容包括沟通能力、解决问题的能力和创造性以及基本知识等几方面。基本知识不仅仅限于工作范畴，还包括商业经营的基础内容，如在有些公司，技术人员无须了解财务和企业运作方面的知识，而在爱立信，每个接受基本技能培训的员工都需要进行这门课程的学习。在爱立信看来，技术人员也得知道“公司的钱从哪里来”，当然，财务人员也有必要知道“GSM和WAP”。爱立信要求员工知识的全面性，目的在于提高员工对工作流程的了解和对他人工作的支持。 爱立信的基本技能培训适用于全体员工，在此上是提高专业能力的专业培训，在专业培训上面是领导能力的培训，当然，这二者之间会有一些重叠。领导能力的培训目的有两个：一是通过他们来加强公司的企业文化并使公司的战略决策能够有效得到传达。二是让他们更多了解自己的个性并形成与之“匹配”的领导风格和领导艺术，从而扬长避短，提高领导能力。大多时候，这种领导能力的培训甚至会细分到针对个别经理人而采用不同的培训方式。爱立信有一个课程叫“自我了解”，就是根据这一培训思想而设立的。每个学员在参加培训之前都要先进行一项全面的评估。评估目的是要发现“别人怎么看他”而不是“他真正怎么样”，他的素质可能是A，但别人看他可能是B，他就需要了解这个情况。接受培训的学员仅仅对自己有个评价是不够的，更重要的是了解别人眼中自己究竟是怎么样的。两者之间常常会有误差，这种误差对某些学员来说甚至很大，如何避免这种误差造成的工作障碍则是这类评估的最终目的。 爱立信比一般的跨国公司更注重培训，这反映出他们公司的领导者很重视领导者任务中的（）。

[多选题]以下哪些是802.11MAC的子层（）。

[单选题]律师履行职责时应按照公认的业务标准和道德规范，对企业出具文件内容的（　　）进行检查和验证。[2017年9月真题]Ⅰ．真实性Ⅱ．准确性Ⅲ．完整性Ⅳ．可行性

[单选题]在光滑水平面上，一动能为E0、动量大小为p0的小球A与另一静止的小球B发生正碰后，小球A沿相反方向运动，且动能变为E1，动量大小变为p1；小球B的动能为E2，动量大小为p2，如图所示，则必有（　　）．

[多选题]政府投资，法人团体经营运作，这种基础设施投资的提供方式的优点包括()。

[单选题]下列不属于一类动物疫病的病种是？（）

[判断题]劳务所得来源地判定标准多数国家采用劳务支付地标准。（）

[单选题]下列项目中，关于“累计折旧”科目说法错误的是（）。

[问答题]在银行有贷款的职工可否申请住房公积金贷款？

[单选题]高温、剧烈循环场合或PN≥16.0Mpa的高压条件下应选用（）

[单选题]在装有主电源、大应急、小应急的船舶电站中，三者关系是（）。

[单选题]在装有主电源、大应急、小应急的船舶电站中，三者关系是（）。

[单选题]在设有主电源大应急和小应急电源的船舶中，它们的关系是（）

[单选题]对于装有主电源、大应急、小应急的船舶电站，小应急容量应保证连续供电（）。

[单选题]对于装有主电源、大应急、小应急的船舶电站，小应急容量应保证连续供电（）。

[判断题]火灾报警控制器的电源部分一般有主备电源自动切换电路。（）

[单选题]燃气报警控制系统有主、备电源的设备的自动转换装置，应进行（）次转换试验，每次试验均应合格。

[单选题]信号电源屏按设备用途分为电气集中电源屏、（）、驼峰电源屏、综合电源屏等。

[单选题]信号电源屏按设备用途分为电气集中电源屏、（）、驼峰电源屏、综合电源屏等。

[判断题]调压电源屏发生故障时，可以通过驼峰转换电源屏手动切除调压电源屏，由电网直接供电。