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人才开发工作的()指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律,是否经得起理论推敲和实践的检验。
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人才开发工作的()是指开发技术的绝对或相对的效益如何,有否无效开发或低效运作。
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可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有()
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
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以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是()。
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