单选题
人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
发布日期：2021-03-18
理性
有效性
经济性
时效性
试题解析
人才开发
人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。人才开发包括：挖掘人才、培养人才，即从现有人才资源中发现有能力的人，进行培养、训练，提高他们的业务技术和经营水平。
- 中文名
- 人才开发
- 新理念2
- 投资智力的开发对社会的
- 新理念1
- 智力乘以活力等于绩效
- 新理念3
- 学习速度小于变化速度等于死亡
运作
运作，是汉语词语，拼音是yùn zuò，意思是运行和操作,指进行中的工作状态 。
- 中文名
- 运作
- 拼音
- yùn zuò
- 外文名
- moveandoperate
- 含义
- 进行中的工作状态
工作
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
- 中文名
- 工作
- 拼音
- gōng zuò
- 日本語
- こうさく 作業 さぎょう
- 外文名
- job;labour;work
- 词性
- 动词、名词
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人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）
以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。
以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。