外包管理
发布日期:2021-04-28
试题解析
服务外包管理与实务
《服务外包管理与实务》是2019年10月8日苏州大学出版社出版的图书,作者是李瑞丽 沈婧。
- 书名
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服务外包管理与实务
- ISBN
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9787567229075
- 出版社
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苏州大学出版社
- 开本
-
787×1092/16开
- 作者
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李瑞丽 沈婧
- 定价
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45元
- 出版时间
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2019年10月8日
- 字数
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381千字
薪酬外包管理
薪酬外包管理是指随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。
- 中文名
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薪酬外包管理
- 原因
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随着薪酬职能的变化
- 评估要素
-
明确目标明确职责与义务
- 目地
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寻求薪酬外包管理
外包管理
外包管理是指依据服务协议,将某项目服务的持续管理责任转嫁给第三者执行。
- 中文名
-
外包管理
- 定义
-
依据协议,将责任转第三者执行
- 评审
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合同评审和交付能力评审的总称
- 外文名
-
Outsourcing Management
- 形式
-
活动外包、
正确答案:
是指依据服务协议,将某项目服务的持续管理责任转嫁给第三者执行。
解析:
暂无解析
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