名词解释题
经营者年薪制
发布日期：2020-12-11
试题解析
经营者年薪制
经营者年薪制，以组织的会计年度为时间单位计发经营者薪酬的方式。主要针对包括组织的董事长、总经理以及其他高管人员等特定对象。以年度为考核周期，把经营者的薪酬收入与组织经营业绩挂钩的一种薪酬分配方式。通常包括基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪的确定因素既包括组织的经济效益，也包括组织的（资产）经营规模、利税水平、员工人数、当地物价和本组织员工的平均工资水平等。绩效年薪以基本年薪为基础，由组织的经济效益情况、生产经营的责任轻重、风险程度等因素确定。绩效年薪部分视经营者的经营成果分档浮动发放，可能超过原定额，也可能是负数，从基本年薪或风险抵押金中扣除。两部分收入的发放方式不同，绩效年薪一般以年作为计发的时间单位，基本年薪采取分月预付，最后根据当年考核情况，年终统一结算，超出应得年薪而预支的部分退回。
- 中文名
- 经营者年薪制
- 考核周期
- 年度
即墨市体改办
（一）贯彻执行国家、省和青岛市有关经济体制改革的方针政策；组织研究或参与拟定全市经济体制改革的综合性政策和措施，为市委、市政府提供建议和咨询。（二）调查研究推进国有经济战略性调整和规范建立现代企业制度；参与研究资产经营公司的重组和企业集团的设立；研究指导企业经营者年薪制试点、企业持股经营、股权激励等分配制度改革工作。
- 中文名
- 即墨市体改办
- 类型
- 机关
- 地区
- 即墨市
- 所属国家
- 中国
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