单选题
多数中外学者认为：劳动法是以（）为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。
发布日期：2020-04-11
劳动关系
劳资纠纷
劳动力与劳动资料
合同纠纷
试题解析
劳动法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月
- 中文名
- 劳动法
- 施行时间
- 1995年1月1日
- 第一次修正时间
- 2009年8月27日
- 外文名
- labour law
- 最新立法时间
- 2008年
- 第二次修正时间
- 2018年12月29日
中外
中外，指内心与外表；中国和外国；里面和外面。语出《逸周书·谥法》：“行见中外，曰悫。” 孔晁注：“表里如一。”
- 中文名
- 中外
- 注音
- ㄓㄨㄙ ㄨㄞˋ
- 引证解释
- 逸周书
- 拼音
- zhōng wài
- 解释
调整
为使仪器仪表处于正常工作状态和消除偏差，以适合于使用所进行的操作。
- 中文名
- 调整
- 所属学科
- 电力系统
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劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）
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