名词解释题
劳动法监督检查
发布日期：2021-04-26
试题解析
劳动法的监督检查
劳动法的监督检查，在中国，指由劳动行政部门、政府有关部门、工会组织及其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。监督检查的对象只是用人单位。监督检查的内容包括劳动合同、集体合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护，以及劳动就业、培训、执行社会保险规定等各方面。中国1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》以专章作了具体规定。
劳动监督检查
劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。理解劳动监督检查的含义，应当明确以下要点：(1)监督检查的主体为法定机关、或法律法规授权的社会组织。其他普通的社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告，参与监督，但不享有检查权和处罚权。(2)监督检查的目的是为了使劳动法律法规得以实施，实现劳动法的宗旨，重点是保护劳动者的合法权益。(3)监督的对象是用人单位的用人行为和劳动服务主体的服务行为是否合法，是一种守法监督形式。(4)监督方式是依劳动法规定的方式进行的，包括实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。其中主要有：对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查，对检查中发现的违法行为及时制止和纠正，依法追究违法行为人的法律责任等。[1]
- 中文名
- 劳动监督检查
- 作用
- 保护劳动者的合法权益
- 又称
- 劳动监督
- 隶属
- 法规
劳动年检
劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。
- 中文名
- 劳动年检
- 根据
- 《劳动法》
- 外文名
- Labor inspection
- 内容
- 单位遵守劳动法律、法规的情况
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