单选题
绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。
发布日期：2021-04-13
战略
长远
最高
最终
试题解析
有效性
有效性是指完成策划的活动和达到策划结果的程度。市场调查中，有效性指试图要测量的事物实际上是真正要测量的。 其中 实验的有效性指实际的测量正是我们试图要测量的东西。 测量的有效性指的是测量仪器不受系统误差和随机误差的约束程度。
- 中文名
- 有效性
- 拼音
- yǒu xiào xìng
- 外文名
- Effectiveness
- 反义词
- 无效性
体现
体现是一个汉语词汇，拼音tǐ xiàn，意思是指某种性质或现象通过某一事物具体表现出来，或者是人的主观意志通过做事、产品、作品等具体表现出来。出自清王夫之《读四书大全说·中庸第一章十五》。
- 中文名
- 体现
- 外文名
- embody in
- 注音
- ㄊㄧˇ ㄒㄧㄢˋ
- 拼音
- tǐ xiàn
- 繁体字
- 體現
目标
目标软件（北京）有限公司成立于一九九五年，是中国大陆最早的专业从事高端娱乐游戏和多媒体软件开发的公司，同时也是第一个产品销售全球化的本土游戏研发公司。
- 中文名
- 目标软件（北京）有限公司
- 从事
- 高端娱乐游戏和
- 成立时间
- 一九九五年
- 产品销售
- 中国大陆
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当x→0时，α（x）＝kx2与是等价无穷小，则k＝____。
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绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。
就战略与绩效的（）来看，基于绩效的战略有效性检验方法大体可以分为四类：类别研究、连续研究、分组研究和匹配研究。
在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。