问答题
用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？
发布日期：2020-04-13
试题解析
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
何向
何向，读音为hé xiànɡ，是一个汉语词语，意思是犹言如何，怎样。
- 中文名
- 何向
- 拼音
- hé xiànɡ
职工
职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
- 中文名
- 职工
- 拼音
- zhí gōng
- 相关法律
- 工会法
- 外文名
- wokers
- 解释
- 以工资收入为主要生活来源
- 相关优待
- 社会保险、公积金
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用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（ ）支付未休年休假工资报酬。
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
年休假根据国家相关规定标准为：员工连续工作1年(含1年)以上，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年(含1年)不满10年的，年休假（）天；已满10年（含10年）不...
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）