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对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()

发布日期:2021-11-06

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()
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对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工作报酬。

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()

经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》(第52号公约)所确定,对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。

年休假根据国家相关规定标准为:员工连续工作1年(含1年)以上,享受带薪年休假。员工累计工作已满1年(含1年)不满10年的,年休假()天;已满10年(含10年)不...