单选题
发布日期:2020-04-13
产品的销售没有增长该怎么办
产品所要求的材料没有达到最佳标准该怎么办
如果一个关键预测证明是错误的该怎么办
稀缺资源的单位边际贡献低该怎么办
应急计划是为应付实际的或潜在的严重危险事故损失而制订的计划。包括抢救活动和企业在损失后如何恢复生产经营活动等项计划。应急工作是否有效,取决于企业是否在任何时候都有一些能应付紧急情况的训练有素的人员及必要的装备。实际应急计划还涉及到针对各种危险事故损失情况提出的应变反应。它制订在不同情况下应采取的步骤、方法和措施,并指定人们各守其职。
情况是一个名词,读音为qíng kuàng,是指情形,情景。出自《堕及妻赵氏墓志》。情况也有指事情的来龙去脉等意思。
技术是解决问题的方法及方法原理,是指人们利用现有事物形成新事物,或是改变现有事物功能、性能的方法。技术应具备明确的使用范围和被其它人认知的形式和载体,如原材料(输入)、产成品(输出)、工艺、工具、设备、设施、标准、规范、指标、计量方法等。技术与科学相比,技术更强调实用,而科学更强调研究;技术与艺术相比,技术更强调功能,艺术更强调表达。
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杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司已作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。 关于胡某提出解除劳动合同的说法,正确的是( )。
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应急计划是确定以下哪种情况的技术()。
核设施应急计划区的食入应急计划区主要针对()。
核设施应急计划区的烟羽应急计划区主要针对放射性烟羽产生的()。
应急反应计划应传达到()
()和应急计划是应急的行动规范,在应急整个过程中,必须严格遵循它。
应急部署表和应急计划是应急的行动规范,在应急整个过程中,必须严格遵循它。
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应急计划只给出了应急框架,不可能对所有的应急行动和应急操作作详细的描述。
按“船上油污应急计划”规定,对应急设备应有①()、②()、③()、④()、⑤()、⑥()。