多选题
发布日期:2020-12-11
员工流失情况
员工离职退休辞职情况
内部流动情况
员工晋升、降职、调换等情况
既有内部流动也有员工流失情况
人力资源供给(Supply of Human Resource),广义的供给,是指整个社会的劳动力供给,包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。 狭义的供给,可以分为一个企业的人力资源供给,一个行业的人力资源供给,或一个地区的人力资源供给。
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
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Which two statements are true about firewall filter configurations?()
发生旅游安全事故后,陪同人员应立即上报主管部门,主管部门应当及时报告归口管理部门
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我国的对外开放,经历了几个主要过程()
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是( )
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻...
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻...
企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。[2016年5月二级真题]