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多选题

在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()

发布日期:2020-04-13

在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
A

能力测验

B

人格测验

C

兴趣测验

D

心理健康测验

试题解析

心理测验

心理测验(mental test)是根据一定的法则和心理学原理,使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具,心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。

中文名
心理测验
实质
将心理活动予以量化
作用
帮助当事人了解自己的
外文名
mental test
区别名词
心理测量、心理计量、心理评估
定义
根据心理学原理,设计程序,对心理因素进行测量

选拔

选拔,汉语词语,拼音xuǎn bá,意思是指按条件进行挑选,出自《汉书·酷吏传·田延年》。

中文名
选拔
基本解释
按条件进行挑选
拼音
xuǎn bá
注音
ㄒㄨㄢˇ ㄅㄚˊ

常用

常用指经常使用;日常应用。出自《墨子·小取》等书。

中文名
常用
拼音
cháng yòng
造句
外文名
usual
释义
经常用的

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