多选题
发布日期:2020-04-11
敏感性训练
替补训练
职务轮换
理论培训
阅读训练
培训开发是人力资源管理的一个重要职能。主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献,确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下,有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。
管理技能是指组织各级管理者运用流程、技术和知识完成管理任务的能力。
佛学术语,谓一切诸法,皆从因缘而生;缘合则成,缘散则灭,本无自性。虽无自性,非如兔角龟毛,有名无实,故名法有。
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