判断题
发布日期:2022-07-15
对
错
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波, X射线,γ射线,细菌,霉菌;长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等,均可引起职业病,一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大,诊断标准明确,结合国情,由政府有关部门审定公布的职业病,称为狭义的职业病,或称法定(规定)职业病。中国政府规定诊断为法定(规定)职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者,在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死亡时,按照国家有关规定,享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业
依法,读音是yī fǎ,汉语词语,释义是指按照已有的方法或法律。
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用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。()
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
职业病病人()享受国家规定的职业病待遇。
凡确诊患有职业病的职工,享受国家规定的保险待遇或者职业病待遇。
疑似职业病人最终不能诊断为职业病时,用人单位可以不支付职业病诊断费用。
产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家()标准。
职业病诊断时,用人单位无历年工作场所职业病危害检测与评价资料,则不承担举证不力责任。
用人单位应建立、健全工作场所职业病危害因素监测及();建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
疑似职业病人最终不能诊断为职业病时,用人单位可以不支付职业病诊断费用。
职业病诊断时,用人单位无历年工作场所职业病危害检测与评价资料,则不承担举证不力责任。