单选题
胜任素质模型的构建和运用强调了（ ）。
发布日期：2021-03-18
A
人力资源管理思维方式
B
组织中的“人”的因素
C
工作方法
D
操作流程
试题解析
素质模型
素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合，EMBA、MBA等现代商管教育将其划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。
- 中文名
- 素质模型
- 建模方法
- 关键事件访谈
- 外文名
- Competence Model
- 应用
- 人才甄选、绩效管理、继任计划等
运用
运用，汉语词语，拼音是yùn yòng，意思是根据事物的特性加以利用，指计谋、打算。
- 中文名
- 运用
- 拼音
- yùn yòng
- 外文名
- utilize
- 注音
- ㄧㄨㄣˋ ㄩㄥˋ
建和
建和（400年正月—402年三月）是十六国时期南凉康王秃发利鹿孤的年号，共计2年余。
- 中文名
- 建和
- 使用时间
- 共计2年余
- 含义
- 南凉康王
- 出现时间
- 400年正月—402年三月
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