单选题
发布日期:2020-12-11
绩效改进
告知结果
员工满意
营造氛围
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言,根据工作的进展程度,绩效面谈可以分三类:即初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈、末期的绩效考评总结面谈。
目的,通常是指行为主体根据自身的需要,借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态,反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据,目的贯穿实践过程的始终。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
()是安装在吊笼上部重要的也是最后一道安全装置。
在允许误差不变的情况下,一定长度的非圆曲线,曲率越大则逼近线段的数量越小
根据《中共国家税务总局党组工作规则》《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则等制度办法的规定,凡属于()情况,都应该进行监督。
《声声慢》中“梧桐更兼”句有何作用?
氩气和二氧化碳混合气体主要用于焊接碳钢和合金结构钢,也可焊接不锈钢。
下列腧穴,哪穴不属于手太阴肺经:()。
此患者多部位绿脓杆菌感染,其感染传播途径,最大可能是( )。
关于买房租房取舍的说法错误的是()
“0”形腿畸形常发生于()
( )负责对输入计算机的会计数据进行审核,操作会计软件登记机内账簿,对打印输出的账簿、报表进行确认。
暂无相关推荐~