判断题
美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
职位评价
职位评价（post evaluation）也称工作评价（job evaluation），就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价（job evaluation）就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
- 中文名
- 职位评价
- 过程
- 工作分析
- 拼音
- zhí wèi píng jià
- 外文名
- post evaluation
- 资料
- 职位名称和编码
公共部门
公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。
- 中文名
- 公共部门
- 政府
- 政府是一些组织
- 外文名
- Public Sector
- 公共企业
- 以提供公服务为宗旨的企业
美国
美国（United States of America）是《命令与征服：红色警戒2》及其资料片，mod中盟军的子阵营。美国拥有强大的激光技术来打败他们的敌人，毁灭性的激光炮可以向地球上的任何一个地方开火。
- 中文名
- 美国
- 出自
- 命令与征服：红色警戒2
- 外文名
- United States of America
- 阵营
- 盟军
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