什么是领导素质的测评?测评的方法主要有哪些?
发布日期:2021-03-18
试题解析
领导素质
领导素质是一种素质,指充当领导角色的个体为了完成其特定职能职责,发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件。
- 中文名
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领导素质
- 外文名
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Leadership Quality
测评
测评,是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
- 中文名
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测评
- 基础
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现代心理学
- 外文名
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The measurement
- 种类
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选拔性测评
方法
从广义上讲:方法是解决问题的条件【解决问题就是使问题发生改变,使其达到所需标准】。方法的本质是一个据有性质的框架,此框架的性质决定需要解决的问题怎样随着需要解决问题方面的能量【这里指广义上的能量】改变而改变。不同方法相对于解决的问题的框架不同,所以不同方法解决问题的效率不同。
- 中文名
-
方法
- 中文造句
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我需要想到解决这个问题的方法
- 外文名
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method
- 含义
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解决问题的条件
正确答案:
领导素质的测评就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称,是对领导的专项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术。
领导的测评方法可以分为领导个体素质与群体绩效的测评两个方面。
1、领导个体素质的测评方法:
(1)因素评鉴法;
(2)心理测验法;
(3)情景模拟测评法。
2、领导群体绩效的测评方法:
(1)双层测评法;
(2)群体行为测评表;
(3)人际关系的测评法;
(4)角色知觉测验法。
解析:
暂无解析
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