多选题
战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）
发布日期：2020-04-13
A
开发目标
B
开发内容
C
开发过程
D
开发对象
E
开发方式
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
容有
容有，汉语词语，意思是或许有。
- 中文名
- 容有
- 出处
- 《辨奸论》
- 释义
- 或许有
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